Employee Benefits 福利厚生について
神奈川せいわ会では、職員が長く安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
職員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら成長し、充実した日々を送れるようサポートしています。
Environment 働きやすい環境① 院内保育室の完備
神奈川せいわ会では、職員が安心して働けるよう、職員専用の院内保育室を完備しています。
小学6年生までのお子さまをお預かりし、経験豊富な保育士が常駐して、きめ細やかな保育を提供しています。
保育室は家庭的な雰囲気を大切にしており、子どもたちが安心して過ごせる環境を整えています。
年齢の異なるお子さまたちが一緒に遊びや活動をすることで、思いやりや協調性を育み、異年齢間での成長を促しています。
また、近隣の公園へのお散歩や季節の行事も積極的に取り入れており、子どもたちが楽しく過ごせるよう心掛けています。
保育の特徴
年齢別のサポート
乳幼児から小学生まで、年齢に応じた適切なケアと教育を行っています。
季節の行事やイベント
お誕生日会やクリスマス会、夏のプール遊びなど、季節ごとのイベントを通じて楽しい思い出を作ります。
また、看護部やリハビリテーション部と連携し、盆踊りや病院内のお祭りにも参加しています。
広いプレイルーム完備
天候に左右されずに体を動かせる広いプレイルームがあり、子どもたちの体力づくりにも力を入れています。
安心して預けられる環境
保育者は、お子さま一人ひとりの成長や個性を大切にし、きめ細やかなサポートを提供しています。
さらに、医療従事者としても安心できるよう、アレルギー対応やAEDの使い方、発達支援についての研修を定期的に受けています。
ご家庭との連携を密にし、お子さまが安心して成長できる環境を提供しています。
育児と仕事の両立を考える方にとって、神奈川せいわ会の院内保育室は安心して預けられる心強いサポート体制です。
お子さまの成長を見守りながら、職員が安心して働ける環境づくりを整えています。
- ・相模原市認可外保育施設運営基準を満たす旨の証明書あります。
- ・特定子ども・子育て支援（無償化）の対象となります。
Environment 働きやすい環境② 育児休業・介護休業制度
出産や育児、介護のための休業制度も充実しており、ライフステージに応じた働き方が可能です。
復帰後の時短勤務やフレキシブルな働き方も相談可能なため、育児や介護と仕事を無理なく両立できます。
Environment 働きやすい環境③ 独身寮完備
病院から徒歩5分の距離に独身寮を完備しています。
通勤時間が短く、プライベートな時間を大切にしながら働ける環境です。
生活と仕事の両立をサポートするための快適な住環境を提供しています。
※相武台リハビリテーション病院のみ対応しております。
相武台リハビリテーション病院
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職員向け昼食「サンキューランチ」
相武台リハビリテーション病院では、職員の健康と働きやすさをサポートするために、月に2回「サンキューランチ」を提供しています。
栄養バランスを考えたメニューが1食390円というリーズナブルな価格で楽しめると、職員からも好評です。
「サンキューランチ」は、忙しい日々の中でも健康的な食事を気軽に摂れる機会を提供し、職員の活力を支える福利厚生の一環です。
相模大野リハビリテーション病院
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相模大野リハビリテーション病院では、月2回程度職員向けランチの提供があります。
健康維持に配慮した飽きのこないランチメニューを1食390円で提供しています。
院内で手軽に出来立てのランチを食べられるので、ランチタイムを有効活用でき、多くのスタッフが利用しています。
Career Support 充実したキャリア支援
- キャリア支援内容
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- 資格取得支援制度
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職員のキャリアアップをサポートするため、資格取得に必要な費用の一部を補助しています。
また、関連資格の取得支援制度もあり、看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士として専門的な知識やスキルをさらに高められます。
- 奨学金制度
- 当院での勤務を希望する学生向けに奨学金制度を設けており、資格取得後に一定期間勤務することで返済が免除される制度があります。学業とキャリアを両立させながら安心して成長できる支援体制を整えています。
- 研修・教育制度
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新人研修や院内・院外研修など、職員の成長を支える研修プログラムが充実しています。
知識や技術を磨くだけでなく、先輩職員によるサポートも受けられるため、安心してキャリアを積むことができます。
